SOCHEM membuat usaha bersepadu untuk mencapai sasaran pertumbuhan lebih daripada 8%

Mesyuarat itu dihadiri oleh encik Phung Quang Hiep, ahli jawatankuasa parti kerajaan, setiausaha jawatankuasa parti kumpulan kimia Vietnam (Vinachem) dan pengerusi jawatankuasa ahli, encik Dao Trong Cuong, ahli jawatankuasa parti Vinachem dan timbalan pengurus besar, Dan encik Nguyen Huy Thong, pengerusi kesatuan industri kimia Vietnam.

Pada tahun 2024, Southern Basic Chemical co., Ltd. terus menstabilkan pengeluaran, menstabilkan pasaran penggunaan produk, terus meningkatkan pengurusan, melaksanakan sepenuhnya sistem, memastikan pendapatan, dan menyediakan insentif dan insentif kepada pekerja tepat pada masanya... Pada tahun 2024, hasil pengeluaran dan operasi telah meningkat dengan ketara.

Secara khusus, nilai pengeluaran perindustrian (dari segi sebenar) berjumlah VND 1967 bilion, atau 113 peratus daripada rancangan. Jumlah pendapatan pengguna pada tahun 2024 akan mencapai 1934 bilion dong vietnam, 109 peratus lebih daripada 2023, dan pendapatan syarikat induk akan mencapai 1,449 bilion dong vietnam, sehingga 9 peratus daripada 2023 dan 109 peratus daripada rancangan tahunan. Pada tahun 2024, keuntungan syarikat induk adalah 268 bilion dong vietnam (di mana dividen anak adalah 10 bilion dong vietnam), turun 11 peratus daripada 2023 dan sehingga 107 peratus daripada rancangan. Dana gaji untuk pekerja dan pengurusan adalah 144.3 bilion VND. Purata bilangan pengurusan dan pekerja adalah 635. Pendapatan purata adalah kira-kira 18.9 juta VND/orang/bulan.

Pada disember 2024, purata bilangan pekerja pada tahun 2024 adalah 629, tidak termasuk 06 pengurus syarikat. Gaji purata pekerja pada tahun 2024 adalah 18.578 juta VND/orang/bulan. Syarikat sentiasa memastikan bahawa gaji, bonus, faedah, keselamatan sosial dan insurans kesihatan dibayar mengikut peraturan syarikat dan undang-undang semasa.

Khususnya, untuk melindungi hak-hak dan kepentingan pekerja, syarikat itu sentiasa mengkaji perjanjian buruh kolektif dan memberi tumpuan kepada merumuskan pelbagai dasar kebajikan untuk pekerja, termasuk sistem percutian perjalanan, melawat dan penghiburan, pembayaran cuti tahunan untuk perbelanjaan perjalanan, hadiah ulang tahun, bonus untuk menyelesaikan rancangan, Bonus untuk cuti dan Festival musim bunga, hari kanak-kanak dan perayaan pertengahan musim luruh, menjaga kanak-kanak pengurusan dan pekerja, memberi ganjaran kepada kanak-kanak dengan prestasi akademik yang sangat baik dan memasuki universiti, dan lain-lain...

Bagi pekerja yang telah bersara, kepimpinan syarikat sentiasa bimbang tentang cinta, takziah biasa, salam tahun baru, salam hari jadi, persaudaraan tahunan, takziah kepada si mati, dan sebagainya. Di samping itu, untuk meningkatkan manfaat kesihatan pekerja, syarikat itu telah melaksanakan "insurans kesihatan kemalangan" Program untuk menjaga dan menyokong perbelanjaan rawatan perubatan pekerja atau mencegah risiko kesihatan pekerja dan kemalangan. Program ini telah dilaksanakan dan dikekalkan sejak tahun 2019 untuk menyediakan pekerja dengan ketenangan fikiran dalam kerja dan pengeluaran.